الإتجاهات الحديثة في تحديد الرواتب

اسطنبول,
فبراير 19, 2019
Views: 52
السعر: $2,950.00
وصف الدورة:

تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر و يرجع الاهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.

⦁ إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء.
⦁ تزويد المشاركين بالتعرف على العوامل المؤثرة على تحديد القيمة العادلة لعناصر الوظيفة .
⦁ كيفية الممارسة العملية لكيفية تحديد الرواتب العادلة في ظل عناصر و محتويات الوظيفة.
⦁ تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية.

⦁ مفهوم الراتب / الأجر
⦁ مفهوم هيكلية الرواتب.
⦁ توصيف الوظائف كبداية للرواتب.
⦁ تقويم الوظائف.
⦁ تحديد الراتب العادل.
⦁ نظم الأجور و السياسات الاقتصادية و الاجتماعية .
⦁ العوامل المؤثرة في تحديد الأجور.
⦁ المحاسبة على الرواتب للأجور وفقاً لمعايير المحاسبة الدولية .
⦁ تحليل نظام الحوافز والأجور.
⦁ تطوير نظام الحوافز والأجور.
⦁ معايير نظام المحافظ والأجور .
⦁ مفهوم التحفيز.
⦁ انواع الحوافز.
⦁ أساليب التحفيز.
⦁ مداخل التحفيز.
⦁ مشكلات التحفيز.
⦁ إرشادات في عملية التحفيز.
⦁ دليل التحفيز في العمل.
⦁ برنامج عملي لتصميم الحوافز.
⦁ مفهوم الدوافع.
⦁ أنواع الدوافعز
⦁ نظريات الدوافع.

تفاصيل عن الدورة
الكود: NTCAF156
تاريخ البداية: أغسطس 25, 2019
تاريخ النهاية: أغسطس 29, 2019
السعر: $2,950.00
المكان: اسطنبول,

Post New Review